“在原先的岗位上一干就是10余年，多少感到有些疲沓，什么事情都是按部就班，往日干事创业的激情被消磨殆尽了。这次局里搞中层干部轮岗，我打心眼里支持，新岗位上的新挑战，激发了我学习的热情，身心也重新焕发了活力。”日前，在乐陵市审计局中层干部轮岗大会上，财务科长范梅艳由衷地感叹。
原来，乐陵市审计局为调动和发挥干部积极性，激发审计队伍活力，开展了中层干部轮岗工作，在全局范围内形成了良性的干部流动机制。
“中层干部轮岗，就像是一剂‘强心针’，治好了我们单位的‘机关病’。”乐陵市审计局局长孟国柱说。
据了解，该局“强心针”药方的配制，也着实费了一番心思。
“仅班子会议我们就开了四次。”孟国柱说，“对这项工作怎么发动、过程中会出现哪些问题、如何建设轮岗长效机制等都进行了仔细考虑，并最终拿出了这份《中层干部轮岗方案》。”
记者看到，这份仅1600余字的《方案》，言简意赅，但对于关键问题所拿出的解决办法却非常缜密。以划定轮岗范围为例，该局首先对各科室中层干部任职时间做了摸底排查；其次划出了轮岗“硬杠杠”，即同一岗位连续任职满5年、涉及回避原则的，必须参与轮岗；最后，该局也给一些因健康原因不适于担任个别职务的同志留有了余地，确保轮岗后工作的持续开展。
“除此之外，我们还将工作的开展具体到调查摸底、制定方案、动员部署、确定名单、集体谈话、到岗履职等七个步骤，每个步骤都有专门人员负责实施，这极大地确保了轮岗的具体开展。”该局副局长杨光生说，他也是《方案》的主要执笔者之一。
在采访中，记者能够感受到，“纪律”二字在市审计局各级干部心里的重量。无论是班子成员集中讨论，还是轮岗范围的划定，无论是缜密的程序设计，还是具体工作责任到人，其实背后都有“纪律”的影子。无规矩不成方圆，正是因为严守干部任用红线、正是因为组织纪律性强、正是因为处事为公，才使得该局的轮岗“强心针”，治好了根深蒂固“机关病”。（高智芹）
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